WELL-BEING HİZMETLERİMİZ Online wellness ve uzaktan takip sistemlerimiz ile çalışanlarınızın verimlilik ve iş performanslarını geliştirmelerini sağlayabilirsiniz. GÖZ AT DİJİTAL ÇÖZÜMLERİMİZ Çalışanlarınızın yetkinlik, performans ve gelişimlerini, dijital bir topluluk iletişim platformu üzerinden takip etmek ister misiniz? GÖZ AT ETİK HAT HİZMETLERİMİZ Etik hat ve şikayet yönetim hizmetlerimizle Firma kültürünüze uymayan iş süreçlerini takip edebilir ve gerekli tedbirleri alabilirsiniz. GÖZ AT LİDER YÖNETİCİ Çalışanlarınızla daha fazla iletişim kurmak ve Firma'ya olan bağlılıklarını görmek ister misiniz? GÖZ AT
DANIŞMANLIK
Çalışan Mutluluğu, insan kaynakları ve iç denetim ekipleri için üç aşamada danışmanlık, proje geliştirme ve denetim desteği sağlar: İş hedeflerini tanımlama, etik süreçlerin oluşturulması, kurumsal hedef ve süreçleri denetleme ve değerlendirme ile işletmenin ihtiyaçlarını karşılamak için uygun bir model tasarlama aşamalarından oluşan danışmanlık hizmetini sağlar.
ETKİNLEŞTİRME
Danışmanlık ve iş geliştirmeye yönelik çözümlerimiz, Çalışan Mutluluğu'nun sektör uzmanlığını ve desteğini özelleştirilmiş bir temelde kullanılabilir hale getirir. Hizmetler; operasyonel analiz sonrası performans skoru çıkartmak, elde edilen verilere göre eğitim ve geliştirme, teknoloji spesifikasyonu ve kurulumunu içerir.
SÜREKLİLİK
Çalışan Mutluluğu, Firma'ların pazar bilgisi, değer ve performans karşılaştırması, teknoloji ve farklılık gösterebilen ihtiyaç ve talebi desteklemek için ek hizmetlerle çalışanların mutlu bir şekilde maksimum verimlilik gösterme esasına dayalı, pazarlama operasyonlarını etkin bir şekilde sürdürmelerine yardımcı olur.

NEDEN BİZİ TERCİH ETMELİSİNİZ?

Çalışan Mutluluğu ekibi olarak, müşterimizin beklenti ve ihtiyaçlarını işimizin odağında tutarak, güçlü çözüm ortaklarımızla yenilikçi ve farklı projeler üretmek için rakip analizimizi en doğru şekilde yapıyor, sektör dinamiklerini güncel bir şekilde takip ediyor ve etik prensiplerimizden asla taviz vermiyoruz. 

DİJİTAL

Çalışan Mutluluğu olarak günümüz koşullarını da dikkate alarak uzaktan bağlantıyı mümkün kılan, 7/24 hizmet vermeyi sağlayan ve en önemlisi engelsiz iletişimi mümkün kılan dijital çözümler sunuyoruz.

TEKNOLOJİ

Mobil tabanlı Firma iç iletişim, çalışan bağlılığı ve wellness hizmetlerimizde teknoloji alanında hizmet veren çözüm ortaklarımızın uzmanlıklarından ve tecrübelerinden faydalanıyoruz.

İNOVASYON

Çalışan Mutluluğu olarak her zaman çağımızın bir adım ilerisinde, GSM tabanlı çözümlerimiz ile tele sales, detaylı raporlama ve geri bildirim metodlarımızda farklı ve etkili çözümler sunuyoruz.

İNSAN GÜCÜ

Konumuz ve odağımız insan olunca, gerek ekip arkadaşlarımızın gerekse Türkiye genelinde hizmet aldığımız 100’lerce hizmet tedarikçimizin profesyonel bakış açılarından ilham alıyoruz.

FİRMA KÜLTÜRÜMÜZ

Başarımızın sırrı; müşterilerimizle işbirliğini benimsememiz ve stratejistlerimizin, proje tasarım ve yöneticilerimizin müşterilerimizle yakın ve doğrudan çalışarak süreç takibini birebir kendilerinin yapıyor olmalarıdır.

SÜRDÜRÜLEBİLİR OLMAK

Hayata geçirdiğimiz projelerimizde, süreç içerisinde yer alan tüm danışman, tedarikçi, müşteri ve çalışan için iş modelimizin sürdürülebilir olması için maksimum çaba gösteriyoruz.

SAYGIDAN ÖDÜN VERMEMEK

İş modelimizin temel dayanağı olan insan faktöründe değer vermek, ilham almak ve saygıdan ödün vermemek, bizim vazgeçmeyeceğimiz temel yapı taşlarımızı oluşturur.

DEĞER YARATMAK

Gerçek performans ve başarının, öğrenmeye yatırım yapmaktan ve her zaman hızlı hayata geçirilmesi zor önlemlerle hem uzun hem de kısa vadeli hedeflere odaklanmaktan geldiğinin bilincindeyiz.

EKİBİMİZİ ÖNEMSEMEK

Çalışan Mutluluğu ekibi olarak çözüm ortaklıklarımızda ve zinciri oluşturan tüm halkalarda ekip ruhunu önemsiyor ve takım içinde yer alan tüm paydaşlarımıza eşit ölçüde değer veriyoruz.

HİZMETLERİMİZ

DURUM ANALİZİ & TESPİT

ÖLÇÜMLEME & TASARIMSAL MODELLEME
MÜŞTERİ ANALİZİ & DATA SEGMENTASYONU
TEKNOLOJİ & DİJİTAL YÖNETİMİ

İŞ GELİŞTİRME & TAKİP

DANIŞMANLIK VE SÜREÇ YÖNETİMİ
PROJE GELİŞTİRME & DEĞERLENDİRME
DOĞRU KANAL TAHSİSİ &  PLANLAMA

HAYATA GEÇİRDİĞİMİZ PROJELERDEN BAZILARI

İnşaat, Perakende, Bankacılık, Sigorta & EmeklİLİK gibi farklı sektörlerde yer alan KURUMSAL müşterilerimize sunduğumuz çözüm önerilerimizden bİRKAÇINA göz atmak ister misiniz?

 

FARKLI SEKTÖRLERDE YER ALAN KURUMSAL MÜŞTERİLERİMİZ İÇİN HAYATA GEÇİRDİĞİMİZ PROJELER HAKKINDA DETAYLI BİLGİ ALMAK İÇİN BİZE ULAŞABİLİRSİNİZ.

ÇALIŞAN MUTLULUĞU İLE ÇALIŞANLARINIZLA AYNI DİLİ KONUŞABİLİRSİNİZ 

Çalışanlarınızın Firmanız için önemli birer değer olduğunu unutmayın. Çalışanlarınız için yetkinlik ve beceriye göre doğru konumlandırma yapmak, kariyer hedeflerine göre doğru eğitimler vermek ve Firmanıza bağlılıklarını arttırmak için sunacağımız çözümler sizi mutlu edecek.

BLOG / UZMAN YAZILARIMIZ

3 (Demo)
12 Mar: Firmalar Tarafından Oluşturulan Davranış Kurallarının En Belirgin 3 Zayıf Tarafı
Firmalarda davranış kuralları gün geçtikçe yaygınlaşmaktadır. Bunun sebebi, önemi konusunda Firmaların eskiye göre daha bilinçli ve vizyoner olmalarıdır. Öte yandan her davranış kuralı ne yazık ki olması gerektiği gibi tüm çalışanları kapsayan, etkili ve sonuç odaklı olmayabilir.
İç Denetim
13 Oca: Başarılı Yapılan Dijital Denetim Firmalar’ın Pandemi Dönemindeki En Büyük Kurtarıcıları Olabilir

COVID-19 yayıldıkça orta ve büyük ölçekli şirketler dijitalleşmeye devam ediyor. Uzaktan bağlantıyla işlerini yürütmeye çalışan Firmalarda başarılı bir dijital tabanlı…

Etik
14 Ara: Etiğin Pozitif Değeri
Bugün dünyada ne yazık ki hepimizin bildiği gibi pek çok etik olmayan durum yaşanıyor. Aslında o kadar çok kişi var ki tartışma için hangisini seçeceğinizi seçmek zor. Bu yüzden durumu tersine çevirip bir değişim için olumlu bir etik senaryo yazacağımızı farz edelim. Evet, Etik Olumlu olabilir veya daha doğru bir şekilde ifade edilen etik, çalışanlarımız, işimiz ve toplumumuz üzerinde olumlu bir etkiye sahip olabilir.
TopManagement
06 Ara: Bir Şirketin Etik Kültürünü Etkileyen Faktörler Nelerdir?
Üst yönetim Firmanı Etik Kültürüne bağlılığını ve inancını göstermedikçe bir şirketin etik kültürü yoktur. Çalışanlar sadece üst yönetimin söylediklerini dinlemekle kalmaz, nasıl davrandıklarını da izlerler.
13-2 (Demo)
30 Kas: Etik Kod Oluştururken Nelere Dikkat Edilmelidir?
Şirketlerden günümüzde insan kaynakları kapsamında en fazla talep kendi Etik Kurallarını veya Davranış kurallarını oluşturma yönüne. Şirketiniz için bir kod oluşturmak üzere izleyebileceğiniz bazı adımlara beraber bakalım.  Bu çalışmada belirtilen noktalar Şirketlerin kendi etik kodlarını oluştururken tecrübe edindiklerinden yola çıkarak hazırlanmıştır.
3 (Demo)
25 Kas: İş Yerinde Etik ve Uyum Kültürü Oluşturmanın Önemi Nedir?
Sektörünüz ne olursa olsun, bir şirket olarak uzun vadeli başarınız, organizasyon yapısının içinde ve dışında etik ve uyumunuzu ne kadar iyi tanımladığınızla doğru orantılıdır. Bir çok Firma tarafından yapılan en büyük hata etik ve uyumu soyutta bırakmak ve net bir biçimde çerçevesini oluşturmamaktır.

    Gizlilik politikanızı okudum ve kabul ediyorum.

    GENEL BAŞVURU İçin YAN TARAFTA YER ALAN iş başvuru formu üzerinden BAŞVURUDA BULUNABİLİRSİNİZ. CV’NIZde GÜNCEL vesikalık fotoğrafINIZIN  OLMASI GEREKMEKTEDİR.Fotoğraf olmayan CV’LER dikkate alınmayacaktır.
    2 (Demo)

    BİZE ULAŞIN

    Adres:
    Barbaros Mah, Halk Cad.
    Palladium  İş Merkezi
    No:8/A Ataşehir / İstanbul

    Tel: +90 216 663 6143

    bb

    Fax: +90 216 663 6100

    BİZİ TAKİP EDİN

    Gizlilik Ayarlarınız
    Web sitemizi ziyaret ettiğinizde, tarayıcınız aracılığıyla çerezler biçiminde belirli hizmetlerden bilgi depolayabiliriz. Burada gizlilik tercihlerinizi değiştirebilirsiniz. Lütfen bazı çerez türlerini engellemenin web sitemizdeki ve sunduğumuz hizmetlerdeki deneyiminizi etkileyebileceğini unutmayın.