Proje Tanıtım
Çalışan mutluluğu ile ilgili açık çağrı yapıyoruz!
Çalışan mutluluğu konusunda fark yaratmak isteyen gönüllü profesyonellere ve kurumlara açık çağrı yapıyoruz!
Çalışan mutluluğu konusunda fark yaratmak isteyen birey ve kurumlara açık çağrı yapıyoruz!
Fark ve Değişim Yaratmak İstiyoruz!
Çalışan mutluluğu ile ilgili yıllardır yapmış olduğumuz çalışmalardan elde ettiğimiz bilgi ve tecrübelerimizi hem paylaşmak hem de yeni projeler üretmek ve çalışan mutluluğuna ülkemizde verilen önemi arttırmak istiyoruz.
Çalışan Mutluluğu Hareketi'ne destek vermek isteyen kurumlar ve kuruluşlar, çalışanların refahını ve mutluluğunu artırmaya yönelik bir taahhütte bulunmaktadır. Bu harekete destek olan her kurum ve kuruluş, çalışanların memnuniyetini artırmak ve işyerlerinde daha olumlu bir çalışma ortamı oluşturmak için birlikte hareket etmektedir. Siz de bu önemli girişimin bir parçası olarak, çalışan mutluluğunu artırmaya yönelik çabalarımıza katkıda bulunabilirsiniz.
Çalışan Mutluluğu için mutluluk ciddi bir iştir diyebilen ve bunun için çaba sarf edecek ve gönüllü olarak katkı sağlamak isteyen kişiler ile birlikte yola çıkmak istiyoruz. Projemizde yer alacak ekip arkadaşlarımızın, kendi uzmanlık alanlarında en az 5 yıllık bir tecrübeye sahip olmaları ve psikolog, akademisyen, bilim insanı, sosyolog, öğretmen, danışman, endüstri mühendisi ve insan kaynakları profesyoneli gibi farklı meslek gruplarında aktif olarak çalışmaları gerekmektedir.
Çalışan mutluluğuna katkı sağlamak isteyen, farklı fikirleri olan ve bu konuda çaba göstermek isteyen uzmanlar, danışmanlar, akademisyenler ve insan kaynakları profesyonelleriyle bir araya gelerek ülkemizde çalışan mutluluğunun ciddi alınarak yaygınlaştırılmasını sağlamak istiyoruz. Siz de bizimle birlikte bu önemli konuda fark yaratmak ve ülkemizde çalışan mutluluğunun ciddiye alınmasını sağlamak için bize katılabilirsiniz!
Profesyoneller ve Çalışanlar
Çalışan Mutluluğu Hareketi, iş yerinde refah, çalışan deneyimi, aidiyet, verimlilik ve sosyal birey olma konularında önce bireysel, ardından toplumsal farkındalığı artırarak bu konunun ciddiyetle ele alınmasını sağlamayı amaçlar.
Çalışan Mutluluğu Hareketi ile ilgili daha fazla bilgi için bize ulaşabilirsiniz.
Proje Hedefimiz
Kamu ve özel sektörde çalışan mutluluğu sistem veya programları geliştirmek, çalışan mutluluğu ile ilgili devletin desteklediği mekanizmaları kuvvetlendirmek amacıyla söz konusu projenin hayata geçirilmesi hedeflenmiştir.
Proje Gerekçesi
Çalışma hayatında mutluluğun geliştirilmesi, çalışanların kendi içlerinde daha fazla sosyal ilişkilerde bulunması, endüstri ilişkileri sisteminin aktörleri arasında uyum sağlanması ve çalışan verimliliğinin güçlendirilmesi için mutluluk önemli bir araçtır.
Proje Amaçları
Türkiye'de her düzeyde faaliyet gösteren kurum, kuruluş veya toplulukların içerisinde çalışan mutluluğunu ciddiye alınması ve bu doğrultuda geliştirilmesi yönünde teşvik etmektir. Ek olarak, ülkemizde faaliyet gösteren sosyal tarafların, çalışan mutluluğu konusunda farkındalıklarını artırmak ve çalışan mutluluğuna ilişkin kapasitelerini geliştirmelerini sağlamaktır.
Projenin Olası Çıktıları:
Çalışan Mutluluğu Hareketi, iş yerlerindeki atmosferi ve çalışma deneyimini iyileştirmeyi hedefler. Bu hareket, çalışanlar arasında daha güçlü ilişkilerin kurulmasını, iş verimliliğinde artışı, stres düzeyinde azalmayı ve daha uyumlu endüstri ilişkilerini destekler. Aynı zamanda mutluluk odaklı kurum politikalarının benimsenmesini sağlar.
Çalışan Mutluluğu Hareketi, iş dünyasında bu anlayışın yaygınlaşması için Kurumsal Mutluluk Zirvelerinin düzenlenmesini sağlayarak geniş bir kitleye ulaşmasına katkı sağlayacaktır. Bu çabaların sonucunda, iş yerlerinde ve toplumda pozitif bir değişim sağlanarak mutlu ve tatmin olmuş bir çalışma ortamı oluşturulur.
Proje sonunda olası çıktıların aşağıdaki gibi olması beklenmektedir:
Çalışan mutluluğu konusunda farkındalık artışı:
Proje sonunda yapılan çalışmalar ve ortaya çıkan veriler sayesinde, işverenlerin ve çalışanların çalışan mutluluğu konusunda farkındalıkları artacaktır.
Çalışanlar arasında artan sosyal ilişkiler:
Proje kapsamında geliştirilen etkinlikler ve uygulamalar, çalışanlar arasında daha fazla sosyal ilişki kurmalarını sağlayacak ve böylece çalışma ortamında daha mutlu bir atmosfer yaratılacaktır.
Çalışanların iş verimliliğinde artışın sağlanması:
Çalışan mutluluğunun artması, çalışanların işlerinde daha mutlu ve memnun olmalarını sağlayacaktır. Bu da, iş verimliliğinde bir artışa neden olacaktır.
İşyerinde stres ve endişe düzeyinde azalma:
Projede geliştirilen uygulamalar sayesinde iş yerindeki stres düzeyi azaltılarak sağlıklı ve pozitif çalışma ortamı oluşması desteklenecektir.
Tüm sektörlerde daha uyumlu endüstri ilişkileri:
Proje kapsamında gerçekleştirilen çalışmalar, işverenler ve çalışanlar arasında daha uyumlu ilişkilerin kurulmasını destekleyerek, endüstri ilişkilerinin iyileştirilmesine katkı sağlayacaktır.
Çalışan mutluluğu
odaklı kurum politikaları:
Projenin sonucunda ortaya çıkan veriler ve uygulamalar, işverenlerin daha mutluluk odaklı politikalar geliştirmelerine yardımcı olabilir. Böylece çalışan mutluluğu daha da artış sağlanacaktır.
Çalışan bağlılığı noktasında artış sağlanacaktır:
Çalışanların mutluluğunun artması, işe devam oranlarını artırarak çalışan deneyimini güçlendirir; bu destekle iş yerindeki deneyimli personel kaybını azaltır.
İşyeri kültürünün anlamlı bir şekilde güçlenmesi:
Mutluluk odaklı uygulamalar, iş yeri kültürünün daha güçlü ve pozitif bir şekilde şekillenmesine katkı sağlayarak, çalışanların daha bağlı ve tatmin olmuş hissetmelerine olanak sağlar.
Çalışan mutluluğuna karşı toplumsal duyarlılığın artışı:
Çalışanlar arasındaki sosyal ilişkilerin güçlenmesi ve şirket içinde daha mutlu bir atmosferin oluşmasıyla birlikte çalışan mutluluğunun artması sağlanabilir, bu da şirketin topluma olan katkısını ve itibarını artıracaktır.
Çalışanların sağlığının, esenliğinin ve refahının artması:
Mutlu ve iş memnuniyeti yüksek olan çalışanlar, genel sağlık, esenlik ve refahın artmasına katkıda bulunarak devamsızlığın azalmasına ve sağlık harcamalarının düşmesine yardımcı olacaktır.
Çalışanların mutluluğu ve müşteri memnuniyetinde artış:
İşyerlerinde mutlu çalışanların olması, genellikle daha iyi müşteri hizmeti sunar, bu da müşteri memnuniyetinin artmasına ve müşterilerle daha sağlıklı, güçlü ve yapıcı bir iletişim kurulmasına olanak tanır.
Sürdürülebilirlik ve kurumsal sosyal sorumluluk:
Çalışan mutluluğuna odaklanmak, şirketin sürdürülebilirlik ve sosyal sorumluluk alanlarında daha etkili bir rol oynamasına yardımcı olacak ve bu da şirketlerin topluma, çevreye olan katkısını artıracaktır.
Hedef Kitleler
Çalışan Mutluluğu Hareketi, geniş bir hedef kitleye hitap etmektedir. Bu kapsamda, iş dünyasında
çalışanlar, işverenler, kamu kurum ve kuruluşları, sivil toplum kuruluşları, üniversiteler, insan kaynakları profesyonelleri, akademisyenler, danışmanlar, koçlar ve diğer profesyoneller öncelikli olarak hedeflenmektedir.
Kamu Kurum ve
Kuruluşları
Kamu kurum ve kuruluşları, çalışan mutluluğunu artırmak ve bu amaçla yönerge, yasa, mevzuat çıkartmak için harekete geçebilirler.
Orta ve Büyük Ölçekli Şirketler
Orta ve büyük ölçekli şirketler, çalışan mutluluğunu ve iş verimliliğini artırmak için Çalışan Mutluluğu Hareketi'ne katılabilirler.
Sendika ve
Konfederasyonlar
Sendika ve konfederasyonlar, çalışma koşullarını iyileştirmek ve çalışanların mutluluğunu artırmak için harekete geçebilirler.
Üniversite ve Diğer Eğitim Kurumları
Eğitim kurumları, çalışanların mutluluğunu artırmak için bilimsel araştırmalar yapabilir ve uygulamalı eğitim programları düzenleyebilirler.
TOBB ve Sivil Toplum Kuruluşu
Ticaret odaları ve sivil toplum kuruluşları bu konudaki bilinci artırmak ve işyerlerinde daha mutlu çalışanlar oluşturmak için harekete geçebilirler.
İnsan Kaynakları
Danışmanlık Şirketleri
İnsan kaynakları danışmanlık şirketleri, şirketlere çalışan mutluluğunu artırmak için danışmanlık hizmetleri sunabilirler.
İl ve İlçe Yerel
Yönetimleri
İl ve ilçe yönetimleri, çalışanlarının refahını artırmak ve toplumun genel mutluluğunu artırmak için politika ve programlar geliştirebilirler.
İnsan Kaynakları Profesyonelleri
İnsan kaynakları profesyonelleri, iş yerlerinde daha sağlıklı ve mutlu bir çalışma ortamı oluşturmak için Çalışan Mutluluğu Hareketi'ne destek olabilirler.
Koç, Mentör, Danışman ve Diğer Profesyoneller
Bireylerin kariyerlerinde ve iş hayatlarında daha fazla mutluluk ve tatmin sağlamak için tüm profesyoneller destek ve rehberlik sunabilirler.
Proje Akış Planı
Çalışan Mutluluğu Hareketi, işletmelerin en değerli varlıkları olan çalışanlarının mutluluğunu ve refahını artırmaya yönelik kapsamlı bir strateji sunmaktadır. Aşağıda yer alan proje akışı, çalışanların iş yerindeki deneyimlerini iyileştirmek ve işletmelerin çalışan mutluluğunu sağlamaya yönelik çalışmalarını
desteklemek amaçlı oluşturulmuştur.
#1 Seçim ve Belirleme
Çalışan Mutluluğu Hareketi, ilk olarak projeye katılım gösterecek olan gönüllü profesyonellerin seçimi ve destekçi kurum ve kuruluşların belirlenmesi ile başlayacaktır.
Analiz, Tanımlama ve Seçim
Kritik Önem!
Doğru ekip ve paydaşların seçimi, projenin başarısı için kritik öneme sahiptir.
#2 Proje Lansmanı
Çalışan Mutluluğu sosyal sorumluluk hareketi, tüm paydaş ve gönüllü profesyonellerin katılım göstereceği bir lansman etkinliği ile başlayacaktır.
Lansman Etkinliği
Lansman etkinliği, hareketin geniş kitlelere duyurulması açısından önemli bir etkiye sahiptir.
Basın, PR ve Kurumsal İlişkiler
#3 Strateji ve Grupların Oluşumu
Topluluk içi iletişim stratejilerinin belirlenmesi ve çalışma gruplarının oluşturulması bu adımda gerçekleşecektir.
Etkili İletişim ve Strateji
İletişim
Etkili iletişim ve iş birliği, proje sürecinin verimliliğini artırır.
#4 Faaliyet takvimi
Bu adım, proje içerisinde gerçekleşecek olan tüm etkinlik, faaliyet ve çalıştay takvimlerinin belirlenmesini içermektedir.
Koordinasyon
Uygulama takviminin belirlenmesi, planlama ve koordinasyonu kolaylaştırır.
Koordinasyon ve Planlama
#5 Uygulama ve İzleme Planı
Katılımcıların projeye aktif katılımının teşvik edilmesi için uygulama akışı ve izleme stratejilerinin paylaşılması bu adımda gerçekleşecektir.
Aktif Katılım ve Süreklilik
Etkin İzleme
Etkin izleme, proje ilerlemesinin takip edilmesini sağlar ve gerektiğinde ayarlamalar yapılmasına olanak tanır.
#6 Panel ve Deneyim Paylaşımı
Bu adım, çalışan mutluluğu sosyal sorumluluk hareketine destek veren tüm paydaş ve kurumların kendilerini tanıtacağı panel ve deneyim paylaşımı oturumlarının gerçekleştirilmesini içermektedir.
Deneyim Paylaşımı
Farklı bakış açılarını bir araya getirerek daha zengin çözümlerin üretilmesine yardımcı olur.
Paydaş ve Kurum Tanıtımları
Çalıştay Uygulamaları
Çalışan Mutluluğu Hareketi projesi kapsamında düzenlenen çalıştay uygulamaları, katılımcıların bir araya gelerek hedef belirleme, sistem geliştirme ve pilot uygulamaların analizi gibi önemli konularda etkileşimde bulunduğu oturumlardır.
#7 Hedef ve Konu Belirleme
Çalışan Mutluluğu Hareketi'nin ilk çalıştayı olan hedef ve konu belirleme çalıştayı belirlenecek olan çalışma grupları ile birlikte gerçekleştirilecektir.
1. Çalıştay Uygulaması
Somut ve Net
Somut ve net hedefler belirlemek, proje ilerlemesini yönlendirmede önemlidir.
#8 Yöntem, Sistem ve Program
Çalışan Mutluluğu Hareketi'nin ikinci çalıştayı olan yöntem, sistem ve program oluşturma çalıştayı, çalışan mutluluğunu artırmak için uygun sistem ve yöntemlerin seçilmesi ve tasarlanması amacıyla yapılacaktır.
Doğru Seçim
Doğru yöntem ve sistemlerin seçimi, başarılı bir çalışan mutluluğu programının temelini oluşturur.
2. Çalıştay Uygulaması
#9 Pilot Uygulamalar
Çalışan Mutluluğu Hareketi'nin üçüncü ve son çalıştayı olan pilot uygulamalar ve sonuç analizleri çalıştayı pilot uygulama için detaylı bir planın oluşturulması, programın başlatılması ve faaliyetlerin yürütülmesini içermektedir.
3. Çalıştay Uygulaması
Gerçek Hayat
Pilot uygulamalar, gerçek dünya koşullarında stratejilerin ve yöntemlerin etkinliğini test etmek için önemlidir.
Her çalıştay sonrasında projeye destek veren kurum ve kuruluşların katılımları ile mini zirve ve deneyim paylaşım oturumları gerçekleştirilecektir.
Çalışan Mutluluğu
Zirvesi
3 çalıştay ve tüm mini zirveler tamamlandıktan sonra çalışan mutluluğu zirvesi gerçekleştirilecektir. Bu zirvede; projede görev alan tüm paydaş ve destekçi kurumların sunumları, davetli konuşmacı ve panelistlerin sunumları, interaktif çalışma oturumları ve atölyeler gerçekleştirilecektir.
Zirvenin Önemi
Zirve, projenin başarılarını ve öğrenilenleri paylaşmak, gelecek adımları tartışmak ve katılımcıların motivasyonunu yüksek tutmak için önemlidir.
Çalışan Mutluluğu Hareketi Sonuç Raporu
Tüm proje boyunca yapılan çalışmaların özeti ve sonuçlarının paylaşılacağı bir rapor hazırlanacaktır.
Sonuç raporu, projenin başarısını ölçmek ve gelecekteki benzer girişimler için önerilerde bulunmak için
değerli bir kaynak olacaktır.